古往今來(lái)，各個(gè)勞動(dòng)層面的勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，而這些用人單位中不乏存在超過(guò)60歲都還在工作的員工，由于用人單位占主導(dǎo)地位，當(dāng)用人單位出現(xiàn)了不合理的違法行為時(shí)，很多時(shí)候超過(guò)60歲的員工不能很好的維護(hù)自身的利益，這些大齡工作者也確實(shí)不容易。那么超過(guò)60歲是否存在勞動(dòng)關(guān)系?超過(guò)60歲勞動(dòng)關(guān)系仲裁又怎么界定呢?下面就來(lái)詳細(xì)了解一下。

一、超過(guò)60歲的工作者是否與公司存在勞動(dòng)關(guān)系

這是目前非常有爭(zhēng)議的問(wèn)題，司法實(shí)踐中有著不同的觀點(diǎn)和截然相反的判例。

同時(shí)超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者，也存在不同情形：

1)已辦理退休手續(xù)、享受退休金待遇的，退休后繼續(xù)出來(lái)工作的;

2)在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取退休金，但仍繼續(xù)在這家單位工作的;

3)在單位工作達(dá)到退休年齡但因各種原因未能領(lǐng)取退休金，仍繼續(xù)在這家單位工作的;

4)超過(guò)退休年齡(但因各種原因未能領(lǐng)取退休金)仍然繼續(xù)出來(lái)工作的;

對(duì)于第一種情形，無(wú)爭(zhēng)議，就是勞務(wù)關(guān)系。

對(duì)于第二種情形，也無(wú)爭(zhēng)議，是勞務(wù)關(guān)系。

第三、四種情形則非常有爭(zhēng)議，司法判例中有認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系的，也有認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

二、超過(guò)60歲勞動(dòng)關(guān)系仲裁的界定

就是勞動(dòng)關(guān)系：

1、山東高院 司法判例：(2015)魯民提字第526號(hào)

裁判理由：

1)《勞動(dòng)法》第十五條第一款規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。但法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限并未作強(qiáng)制性規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動(dòng)能力的人，均可成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。另外，法律并未禁止單位聘用超過(guò)法定退休年齡的農(nóng)民工，而且農(nóng)民也無(wú)所謂“退休年齡”的問(wèn)題。

2)從勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征和“從屬性”來(lái)看，只要?jiǎng)趧?dòng)者從屬于用人單位提供勞動(dòng)，受用人單位控制，就能建立勞動(dòng)關(guān)系。--根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

2、上海高院：區(qū)分情形

1)對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動(dòng)關(guān)系處理;

2)對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同，因繳費(fèi)年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要補(bǔ)繳社保費(fèi)就可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。

3、人力資源和社會(huì)保障部：這是勞動(dòng)關(guān)系。

只是勞務(wù)關(guān)系， 目前北京、廣東、江蘇、四川高院持此觀點(diǎn)。

1)北京高院 司法判例：(2016)京民申4362號(hào)

本院經(jīng)審查認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！?/p>

2)廣東高院 司法判例：(2014)粵高法審監(jiān)民提字第55號(hào)

裁判理由：《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》【粵高法發(fā)(2012)284號(hào)】第十一條規(guī)定：“用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>

三、相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋、高院文件的規(guī)定

1、《勞動(dòng)合同法》

第四十四條“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。”

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(三)

第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

4、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

第一條：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立，

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

5、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

第二條“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”。

6、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)》(2016年3月28日發(fā)布)

第2條“達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。

7、《最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用問(wèn)題的答復(fù)》

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

8、北京高院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》

第12條規(guī)定：依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

9、《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》【粵高法發(fā)(2012)284號(hào)】

第十一條“用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。”

10、四川高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》

第18條 用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

11、江蘇高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》

第3條 用工單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理

綜上所述，小編認(rèn)為既然我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者年齡沒(méi)有上限規(guī)定，各地也沒(méi)有禁止用工單位聘用超過(guò)60歲的勞動(dòng)者，那么用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。超過(guò)60歲勞動(dòng)關(guān)系仲裁依然是由國(guó)家法律保護(hù)和實(shí)施的，超齡員工依然享有勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系