多數(shù)的勞動關(guān)系糾紛，都是由于員工本人在用人單位遭受到了不公平的待遇，因為畢竟還是很少有員工無緣無故的訛詐用人單位的。我國的勞動仲裁委員會的相關(guān)工作準則，是按照國家制定的勞動調(diào)解仲裁法進行的。其中關(guān)于勞動調(diào)解仲裁法的原則是該法制定的核心，也是勞動仲裁委員會工作過程當(dāng)中必須要注意的相關(guān)準則問題。

一、勞動調(diào)解仲裁法的原則是什么?

1、自愿原則

《勞動爭議調(diào)解與仲裁條例》第11條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則”?！秳趧訝幾h調(diào)解與仲裁條例》第11條規(guī)定“經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行”?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定“勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行”。這里的“應(yīng)當(dāng)履行”，也是靠雙方當(dāng)事人的自覺履行。不能像法院、仲裁委員會調(diào)解達成的協(xié)議那樣，具有法律效力，可強制履行。

2、依法據(jù)實原則

《勞動爭議調(diào)解與仲裁條例》第四條規(guī)定“在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理”，這就是說，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解工作，必須在調(diào)查核準事實的基礎(chǔ)上，依照國家勞動政策、法律法規(guī)調(diào)解勞動爭議。

3、及時原則

及時原則是指勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)束。《勞動爭議調(diào)解與仲裁條例》第4條規(guī)定：處理勞動爭議，應(yīng)遵循著重調(diào)解，及時處理的原則;第10條規(guī)定“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”，第11條規(guī)定“調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。這就要求勞動爭議調(diào)解委員在接受當(dāng)事人申請調(diào)解后，及時地開展工作 ，及時調(diào)解，在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)束，防止矛盾激化。

4、平等原則

《勞動爭議調(diào)解與仲裁條例》第4條和《規(guī)則》第5條都規(guī)定：“當(dāng)事人在適用法律上一律平等”。這是我國“公民在法律面前一律平等”的社會主義法制原則在勞動爭議處理中的具體體現(xiàn)。

二、勞動爭議調(diào)解的程序是什么?

1、調(diào)解申請

指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

2、案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

3、進行調(diào)查

案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

4、實施調(diào)解

實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。

5、調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

勞動調(diào)解仲裁委員會必須遵循雙方自愿的相關(guān)原則，另外在解決爭議的過程當(dāng)中，必需要在調(diào)查核實事實的基礎(chǔ)之上，依法進行解決。同時，國家還規(guī)定，勞動仲裁委員會需要在規(guī)定的時間之內(nèi)，及時的解決勞動爭議。而且公司和用人單位屬于平等的，平等原則在我國所有的法律中都是一樣的。

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