勞動糾紛當事人申請勞動仲裁必須要寫申訴書。那么，究竟如何寫勞動仲裁申訴書呢?其實，勞動仲裁申訴書僅是打開了勞動仲裁程序，是正式解決勞動糾紛的開端，但在實踐中，勞動訴訟往往才是勞動糾紛的終結(jié)。那在進行勞動訴訟舉證時應(yīng)該注意什么呢?下面將為您做一個較為詳細的陳述。

一、如何寫勞動仲裁申訴書

1、仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容：

(1)申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。

(2)仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由。

這是文書的核心，應(yīng)注意寫作技巧和具體運用。首先應(yīng)當寫明爭議發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過和結(jié)果等，并重點寫明當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，說明被訴人應(yīng)當承擔的責任。其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。需要提醒的是，如果涉及的爭議內(nèi)容有幾項，必須一一列出，漏寫了的，不會受理。

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當事人陳述、被訴人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。證人應(yīng)該是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。一旦明確為證人，應(yīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)通知作證時，不能拒絕作證，不得作偽證。

(4)申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。

2、寫好一份仲裁申訴書并不難，關(guān)鍵是事實要清楚，理由要充分，證據(jù)要確鑿。如果員工書寫確實有困難，也可以在勞動仲裁部門的指導下完成。這里，特別提醒：

(1)申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

(2)提出仲裁申請的，必須是該勞動爭議的當事人。朋友、同事、家屬都不能替代申請。

(3)申請仲裁的勞動爭議必須有明確的被申訴人和爭議事實，有請求仲裁的具體要求和理由。

(4)必須在法定申訴時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當事人簽名的授權(quán)委托書。

二、勞動訴訟舉證應(yīng)注意什么

勞動爭議案件原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：

1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;

2、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書;

3、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。

4、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。

5、勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)(包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據(jù)材料)。

6、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復印件。

希望對您能有所幫助。其實，不管是勞動仲裁，還是勞動訴訟，勞動者若想贏得最后的勝利，就一定要做好收集能證明案件事實的證據(jù)的工作。同時，還要盡可能的掌握一些訴訟技巧，但這些對您來說可能是比較困難的。因此，建議您在遇到勞動糾紛時，最好是去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您

申請勞動仲裁需要什么材料

不服勞動仲裁起訴時間是多久

勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細則全文