在我們國家，大家所知道的就是在企業(yè)里，員工在工作當(dāng)中，被企業(yè)仲裁之后，根據(jù)實(shí)際情況，應(yīng)該都會(huì)有誤工費(fèi)用這一說法，當(dāng)事人可以就這件事情進(jìn)行申請(qǐng)，如果和企業(yè)協(xié)商不了，可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁誤工費(fèi)，那么深圳勞動(dòng)仲裁有誤工費(fèi)的這一說法是什么?

一、深圳勞動(dòng)仲裁有誤工費(fèi)的這一說法是什么?

仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。按實(shí)際情況，由于誤工費(fèi)不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，不能提出誤工費(fèi)請(qǐng)求。

相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么仲裁期間的工資，可以要求該用人單位承擔(dān)。如果勞動(dòng)者未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而只要求了支付賠償金，那么仲裁期間的工資無法要求對(duì)方承擔(dān)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

很多地區(qū)也都會(huì)發(fā)生，但是唯一不同的就是當(dāng)時(shí)所發(fā)生的情況是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的誤工費(fèi)賠償，大家可以隨時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局了解如何申請(qǐng)誤工費(fèi)的流程，也可以隨時(shí)咨詢律霸。

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