我們都知道在進(jìn)入公司或者企業(yè)之前都要簽訂一份勞動(dòng)合同，從而確定兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系，然而在工作中可能會(huì)發(fā)生許多的事情，導(dǎo)致兩者之間產(chǎn)生糾紛，在兩者之間不能協(xié)調(diào)的情況下可能就會(huì)上法院申訴，那就來(lái)了解一下勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁期限有沒(méi)有時(shí)效？下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁期限有沒(méi)有時(shí)效？

勞動(dòng)爭(zhēng)議都有訴訟時(shí)效，但是確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻不是一個(gè)具體的訴。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院自然會(huì)審理一個(gè)大前提，就是勞資雙方是否存在“勞動(dòng)關(guān)系”。而不會(huì)將一個(gè)獨(dú)立的，是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題單獨(dú)審理，因?yàn)檫@樣沒(méi)有意義。所以，可以得出這么一個(gè)結(jié)論：確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不需要訴訟時(shí)效，用更專(zhuān)業(yè)的法律用語(yǔ)來(lái)說(shuō)就是，訴訟時(shí)效只針對(duì)形成權(quán)(一種權(quán)利)，而不針對(duì)一種法律關(guān)系，不適用于確認(rèn)之訴。 你這個(gè)問(wèn)題的答案為：否。

以下為勞動(dòng)案件訴訟時(shí)效的參考：　

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定:因確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年時(shí)效怎么辦?

1，一般超過(guò)一年時(shí)效的話(huà)，仲裁委是不予受理的，但是我們要找一些關(guān)于在一年之內(nèi)，中斷勞動(dòng)時(shí)效，這期間一直在向政府部門(mén)求助或者一直在向政府部門(mén)反映問(wèn)題而導(dǎo)致超過(guò)一年時(shí)效的具體證據(jù)，只要能找到相關(guān)的證據(jù)，仲裁委還是可以受理的;

2，法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁期限有沒(méi)有時(shí)效？這肯定是有的，而且還必須在一年之類(lèi)，如果過(guò)了這個(gè)時(shí)間段，就會(huì)很麻煩，有可能讓自己的利益受損，所以說(shuō)，我們?cè)谧鋈魏我患碌臅r(shí)候都要抓住機(jī)遇，抓緊時(shí)間，不然的話(huà)成功就會(huì)離我們遠(yuǎn)去。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系