工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁需要什么資料?

在符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之后，我們首先第一步要做的就是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)合同、終止或者解除勞動(dòng)合同通知書、工資條、社保繳費(fèi)等能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

申請人：用人單位或者勞動(dòng)者自己

申請時(shí)間及對象：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

需要提交的相關(guān)材料：

(1)工傷認(rèn)定申請表;

(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

注：工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

作出認(rèn)定時(shí)間：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

另外如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

可以申請勞動(dòng)仲裁的情形：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

申請主體、時(shí)間：用人單位、勞動(dòng)者或者與爭議結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60內(nèi)提出書面申請

申請對象：用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地

提交材料：《仲裁申請書》一式三份、身份證明(勞動(dòng)者申請：身份證原件及復(fù)印件;用人單位申請：營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人代表身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書)、勞動(dòng)關(guān)系證明和仲裁委要求的其他材料。

作出仲裁時(shí)間：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由;第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

如果經(jīng)仲裁勞動(dòng)者或者用人單位對結(jié)果不滿意，可以起訴處理。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁需要建立在勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)存在的基礎(chǔ)上，證明勞動(dòng)關(guān)系最直接快捷的證據(jù)就是雙方簽訂的勞務(wù)合同，若未簽訂合同，請搜集好實(shí)際勞動(dòng)的證據(jù)。工傷認(rèn)定需要申請表、診斷證明。勞動(dòng)仲裁不僅需要申請書，還要提交個(gè)人信息和單位信息。

勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間是多久

勞動(dòng)仲裁程序

申請勞動(dòng)仲裁需要什么材料