我們都知道勞動(dòng)合同對(duì)于我們勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是很重要的同，但是有些單位為了個(gè)人的利益不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么如果勞動(dòng)合同未簽怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？只有找到相關(guān)的證據(jù)，就可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴　

1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同　　

2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等　　

3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書(shū)面離職后隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押你工資

4、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)　、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言等都可以

相關(guān)法律依據(jù)　　

《勞動(dòng)合同法》：　

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　?

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　?

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！　?

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　　

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;　　

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;　

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;　　

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;　　

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;　

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

公司故意拖延不簽勞動(dòng)合同怎么辦

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?

因此公司要是符合上面規(guī)定的情況，就應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?

綜合上面所說(shuō)的，如果單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，這完全是違反了最基本的勞動(dòng)法，也是完全的傷害了勞動(dòng)者的利益，因此，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)就要清楚如果勞動(dòng)合同未簽怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？這樣才能更好的用法律的武器來(lái)保護(hù)自己。

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勞動(dòng)合同期限內(nèi)怎樣辭職

單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證