因勞動(dòng)合同糾紛需要申請仲裁的，其實(shí)也就是申請勞動(dòng)仲裁，關(guān)于勞動(dòng)仲裁的相關(guān)知識，小編在本文中將作簡單介紹，其中當(dāng)然是有關(guān)于勞動(dòng)仲裁流程的介紹的。

一、勞動(dòng)仲裁。

所謂勞動(dòng)仲裁，就是指因發(fā)生了勞動(dòng)爭議，由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申請，由仲裁委員會就申請事項(xiàng)作出公斷與裁決。根據(jù)我國的法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人要向法院提起訴訟的，在提起訴訟之前，必須要先申請勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁，需要注意時(shí)效的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，也就是說，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人提出勞動(dòng)爭議仲裁申請的時(shí)效期間為一年，起算時(shí)間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)利受到侵害時(shí)開始計(jì)算。申請人申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，要提交書面的申請，并且要根據(jù)被申請人的人數(shù)，提交相應(yīng)的副本數(shù)。

二、勞動(dòng)仲裁范圍。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條明確規(guī)定了申請勞動(dòng)仲裁的適用范圍。包括有：

1、當(dāng)事人對勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題發(fā)生的爭議;

2、當(dāng)事人之間在關(guān)于訂立勞動(dòng)合同、履行勞動(dòng)合同、變更勞動(dòng)合同以及解除、終止勞動(dòng)合同等問題上發(fā)生的爭議;

3、當(dāng)事人之間因?yàn)槿チ魡栴}，包括除名、離職、辭退和辭職等問題發(fā)生的爭議;

4、當(dāng)事人之間在工作時(shí)間、休假、工資福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等問題上發(fā)生的爭議;

5、當(dāng)事人之間就勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償等方面發(fā)生的爭議;

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他的勞動(dòng)爭議。

三、勞動(dòng)仲裁具體流程。

(一)申請人首先應(yīng)當(dāng)書寫申請書，并準(zhǔn)備好相應(yīng)的需要提交的副本數(shù)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交，確有書寫困難的，可以口頭申請，需要由仲裁委員會記錄并通知對方當(dāng)事人。其中，關(guān)于申請書的問題，應(yīng)當(dāng)在其中寫明以下事項(xiàng)：

1、申請人的基本信息，包括其姓名、家庭住址、證件號碼、聯(lián)系方式等，相關(guān)信息要與身份證上保持一致，切記不可填寫虛假信息。

2、要寫明申請人的工作單位名稱、地址以及法定代表人的姓名和職務(wù)等。

3、申請人一定要把申請仲裁的相關(guān)事實(shí)、理由寫清楚，并寫明仲裁請求。

4、最后是需要寫上申請仲裁的日期。

有相關(guān)證據(jù)需要說明與提交的，要說明其來源等，并附件。

(二)仲裁受理。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁委員會在收到申請之日起五天之內(nèi)，要做出是否受理的決定。符合條件決定受理的，通知當(dāng)事人，不予受理的要同時(shí)申請人并說明為什么不受理。

(三)對方當(dāng)事人答辯。仲裁委員會在做出受理決定后要在五天內(nèi)把副本送達(dá)對方當(dāng)事人，對方當(dāng)事人需要在十天內(nèi)提交答辯書，提交后仲裁委員會要在五天內(nèi)把答辯書送達(dá)申請人。當(dāng)然，不提交答辯書也不影響仲裁程序的進(jìn)行。

(四)開庭審理，做出裁決。

以上就是勞動(dòng)合同仲裁流程的相關(guān)知識，如果還有其他需要了解的或者不明白的地方，可以相關(guān)人士如律師等咨詢。

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