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寧波
勞動關系解除是否需走仲裁程序
一、勞動關系解除是否需走仲裁程序?
勞動關系解除不是必須走仲裁程序，《勞動合同法》第三十九條明確了用人單位可以過錯性解除的情形：
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6) 被依法追究刑事責任的。
二、勞動仲裁程序
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
解除勞動關系這件事情需要走仲裁程序的，一般都是勞動者本人對公司解除勞動關系的決定存在爭議的，向勞動行政主管部門投訴無果的情況下才需要走仲裁程序。而且走仲裁程序之前，職工自己也要準備好各方面的證據(jù)材料。
勞動關系解除與終止區(qū)別是什么？
解除勞動關系通知書范本
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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