一、涉外勞動(dòng)仲裁需要什么材料?

1、勞動(dòng)仲裁申請書。申請書一式三份，申請書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。

2、申請人身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記信息;如果被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人身份證復(fù)印件、聯(lián)系電話等。

無論是中國用人單位聘用外國人形成的勞動(dòng)關(guān)系，還是外國企業(yè)的辦事處、代表機(jī)構(gòu)聘用中國公民形成的勞動(dòng)關(guān)系，都適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。所以，涉外勞動(dòng)仲裁需提供的材料與一般的勞動(dòng)仲裁需要提供的材料基本一致。

二、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第十一條 因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的。

第十二條 勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。

第十三條 仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并書面通知當(dāng)事人。

對上述移送案件，受移送的仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會(huì)管轄，或仲裁委員會(huì)之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請共同的上一級仲裁委員會(huì)主管部門指定管轄。

第十四條 當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。

第十五條 當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，在案件開始審理時(shí)提出;回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出;當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的。

勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)工作的過程中涉及到勞務(wù)糾紛的，是可以按照法律規(guī)定的程序來申請仲裁處理的，但涉外人員也需要按照上述規(guī)定的程序以及提交相關(guān)材料來進(jìn)行認(rèn)定，涉及到造成了嚴(yán)重的違法情況的，還需要追究法律責(zé)任。

用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀

勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間是多久

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