一、勞動仲裁可以補交社保嗎

不能通過勞動仲裁的方式解決社保補繳的問題。

補繳社會保險費是勞動保障行政部門的行政行為，而不是仲裁準(zhǔn)司法行為，不屬于勞動仲裁受理范圍。

《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

《社會保險費征繳暫行條例》第五條、第十三條、第二十三條、第二十六條規(guī)定，勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會保險費征繳管理和監(jiān)督檢查工作。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》和最高人民法院關(guān)于補繳社保爭議的四個答復(fù)意見的相關(guān)規(guī)定，申請人請求補繳工作期間養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費的申請不屬于勞動爭議，應(yīng)向勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門申請解決。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條(七)規(guī)定，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況屬于勞動保障行政部門實施監(jiān)察的職責(zé)。

二、用人單位不繳社保怎么辦

勞動者可以向勞動監(jiān)察部門申請。社會保險費征收兩年時效。很多勞動者在應(yīng)對社會保險費補繳的時候，會發(fā)現(xiàn)勞動保障監(jiān)察條例有一條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察維權(quán)有二年的有效期。一旦超越這二年的有效期，勞動監(jiān)察部門會不予受理。但是社會保險征收機構(gòu)可以依據(jù)《社會保險法》及其《實施細則》、《社會保險征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》對違法單位進行按程序追繳處理，因為這上述法律法規(guī)中都沒有兩年有效期限制。而且欠繳社會保險費，削弱了養(yǎng)老保險基金的支撐能力，增加了中央和地方的負(fù)擔(dān)，影響了社會穩(wěn)定，侵害了勞動者的權(quán)益，因此應(yīng)當(dāng)予以解決。

三、勞動仲裁委員會的職責(zé)是什么

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理勞動爭議案件;

(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。