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勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么證據(jù)？
一、勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎，需要準(zhǔn)備什么證據(jù)
一般從歷年遇到的勞動(dòng)案件和人社部統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看，勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)者勝訴率一般超過(guò)80%。在有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動(dòng)者勝訴率可以超過(guò)95%。
1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書(shū)》等;
2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等;
3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度;
4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;
5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;
6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書(shū)》、《辭職申請(qǐng)》等。
二、勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足怎么辦
證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。
法律依據(jù)：
按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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