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寧波
因確診為肺炎被公司違法辭退的怎么計算補償金？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
感染新型肺炎不上班有工資嗎?職工確診為新型肺炎工資怎么發(fā)?
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
其實，相較于給確診職工發(fā)工資的這個問題來說，對公司來講最重要的是，如果在崗職工已經(jīng)有確診病例，那就要積極對其他職工的身體健康進行排查，因為一旦出現(xiàn)了聚集性肺炎感染，用人單位的主要責(zé)任人是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
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