勞動合同的解除根據(jù)勞動者身份的不同解除方法也會不同，現(xiàn)實生活中有很多被勞務(wù)派遣勞動者想要解除勞動合同，那么他們該如何解除呢?律霸小編將在下文中為各位勞動者解答，希望能為您提供一些幫助。

我國《勞動合同法》第65條第1款規(guī)定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同?！?/p>

一、被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同

協(xié)議解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，勞動合同雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動合同的法律行為。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同，也可以通過協(xié)商一致的方式解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依據(jù)下列程序協(xié)商解除勞動合同：勞動合同當(dāng)事人提出解除勞動合同;被提出解除勞動合同的一方當(dāng)事人向?qū)Ψ阶鞒龌貞?yīng);雙方協(xié)商;雙方達(dá)成解除勞動合同的書面協(xié)議;解除勞動合同協(xié)議的備案。

二、被派遣勞動者因勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的過錯解除勞動合同

以解除原因中有無過錯為標(biāo)準(zhǔn)劃分，勞動合同解除分為有過錯解除和無過錯解除。有過錯解除是指由于對方當(dāng)事人的過錯行為而導(dǎo)致無過錯的一方作出解除勞動合同的意思，勞動合同解除。當(dāng)事人過錯輕微時，不屬此。無過錯解除是指勞動合同對方當(dāng)事人無過錯行為或者其過錯行為輕微不足以解除勞動合同情況下，勞動合同當(dāng)事人提前單方解除勞動。被派遣勞動者只能在勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位存在過錯的情況下解除勞動合同，否則不得解除勞動合同。

被派遣勞動者在下列情況下可以解除勞動合同：

1、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護(hù)或者勞動條件;

2、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費;

3、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益;

4、勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

5、勞務(wù)派遣單位在勞動合同中免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利致使勞動合同無效;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定致使勞動合同無效;

6、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，被派遣勞動者可以即時解除與勞務(wù)派遣單位的勞動合同;

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。光是看小編的解釋，就知道勞務(wù)派遣涉及的關(guān)系是多么復(fù)雜了。被勞務(wù)派遣勞動者想要解除勞動合同，一定要認(rèn)真閱讀小編帶來的本篇文章。

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