勞務派遣作為一種重要的形式，它在工作過程中占著相當重的分量，勞務派遣同工不同酬的情況也時有發(fā)生，那么遇到勞務派遣同工不同酬怎么辦呢?為了讓你對這方面的知識做進一步的了解，小編特地準備了下面的資料。

一、遇到勞務派遣同工不同酬怎么辦

勞務派遣是一種特殊的用工方式，因此我國《勞動合同法》規(guī)定，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，而且對于勞務派遣公司的準入也進行了明確規(guī)定。那么，由于被派遣的勞動者與用工單位沒有建立勞動關(guān)系，為了避免被派遣的勞動者受到歧視性的待遇，《勞動合同法》明確規(guī)定，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，即被派遣的勞動者的平等權(quán)利不僅體現(xiàn)在同工同酬方面，還體現(xiàn)在工資調(diào)整機制上。被派遣的勞動者為用工單位提供連續(xù)的勞動服務時，其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調(diào)整的權(quán)利。此外，法律規(guī)定用工單位應當依法向被派遣的勞動者支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

另外，勞動者在維權(quán)的時候必須提供相關(guān)證據(jù)證明。因此，不僅要保留自己目前工資數(shù)額的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額證明。

二、勞務派遣工作安排

“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

三、“勞務派遣”型就業(yè)

“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。與其他勞務經(jīng)濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目，這與勞務承包不同。

上文中，主要講解了遇到勞務派遣同工不同酬怎么辦，當勞動者遇到同工不同酬的情況時，可以通過法律的途徑來維護自己的利益，并且注意保存證據(jù)。還在上文介紹了勞務派遣工作安排以及“勞務派遣”就業(yè)，通過對上文的閱讀，是否有解答您心中的疑惑呢?今后遇到相關(guān)的問題也能有自己的和巨額方法，如果沒有，可以具體咨詢律霸，一個值得信賴的專業(yè)律師團隊。

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