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勞動(dòng)者在與他所雇傭的單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議的時(shí)候，如果雙方不能通過和平協(xié)商解決，就需要前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或者向人民法院提出訴訟。那么勞動(dòng)仲裁裁決書又是怎么樣的呢？下面，就請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀以下資料。

勞動(dòng)仲裁裁決書范本

申 訴人： 山東XX五金集團(tuán)有限公司。

法定代表人：吳XX， 男， 職務(wù)： 總經(jīng)理。

委托代理人：李XX，山東XX律師事務(wù)所。

被 訴 人：王XX，男， 漢族，1 968年2月8日出生，住址：山東省肥城市王瓜店

委托代理人：王XX，男， 山東XX律師事務(wù)所律師。

張XX，男， 山東XX律師事務(wù)所律師。

被 訴 人：浙江XX五金化工有限公司，住所地： 浙江省樂清市中心工業(yè)園

法定代表人：陳XX， 男， 1969年7月2日出生， 住址： 浙江省樂清市.

申訴人山東XX五金集團(tuán)有限公司與被訴人王XX和被訴人浙江XX五金化工有限公司因勞動(dòng)合同違約金、競(jìng)業(yè)禁止及培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，訴至本委。本委受理后，依法由仲裁員獨(dú)任審理，申訴人委托代理人、被訴人王XX委托代理人到庭參加訴訟，被訴人浙江XX五金化工有限公司經(jīng)本委合法送達(dá)開庭通知未到未到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

申訴人訴稱：申訴人山東XX五金集團(tuán)有限公司與被訴人王XX于2005年7月1 9日建立了勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了《勞動(dòng)合同》。2007年王XX單方違約提出解除合同。雙方經(jīng)過協(xié)商后，于同年7月1 2日簽訂了《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的協(xié)議》，該解除協(xié)議約： 甲方(XX五金公司)同意乙方(王XX)退回甲方為其支付的五萬元培訓(xùn)費(fèi)，其它約定不再追究，但仍保留以后追究的權(quán)利。協(xié)議簽訂后，被訴人王XX不但違反協(xié)議的約定拒不支付培訓(xùn)費(fèi)，且違反該協(xié)議第二條“關(guān)于解除勞動(dòng)合同離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”， 受聘于被訴人浙江XX五金化工有限公司，任職常務(wù)副總。并用其在申訴人處工作期間掌握的申訴人大量的商業(yè)秘密、技術(shù)機(jī)密及客戶信息為被訴人浙江超越五金化工有限公司謀取非法利益，嚴(yán)重侵害了申訴人的合法權(quán)益，申訴人根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》、《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的協(xié)議》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求依法裁決被訴人王XX支付單方解除《勞動(dòng)合同》違約金10萬元、 離職保密競(jìng)業(yè)禁止違約金lO萬元及培訓(xùn)費(fèi)5萬元，并賠償申訴人因其違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。

2、請(qǐng)求依法裁決被訴人浙江XX五金化工有限公司對(duì)上述款項(xiàng)的支付承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、由被訴人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。庭審時(shí)申訴人增加申訴請(qǐng)求; 被訴人王XX在申訴人處工作，領(lǐng)取的貨款一萬元沒有支付給客戶要求其返還貨款。

被訴人王XX辯稱：

一、 本案中的競(jìng)業(yè)禁止條款系無效條款。根據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定中國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)部1996年《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問題的通知》第二條規(guī)定： 用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)， 但用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可根據(jù)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止條款是有條件地適用的， 即： 主體是掌握商業(yè)秘密的員工，禁業(yè)期限是從終止或解除勞動(dòng)合同后3年內(nèi);產(chǎn)生競(jìng)業(yè)禁止的條件是：不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù);還有一個(gè)重要條件是在離職后競(jìng)業(yè)期間，單位要給予員工補(bǔ)償，否則，會(huì)侵犯勞動(dòng)者享有的生存權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、就業(yè)選擇權(quán)。本案被申訴人不是掌握商業(yè)秘密的主體;競(jìng)業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金，事實(shí)上原告也沒有支付補(bǔ)償金， 因該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所以屬于無效條款。被告不是可以簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的主體。用人單位可以與掌握法定意義商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，而不是任何員工，但被告所處的職位也不掌握商業(yè)秘密，原告也沒有提供證據(jù)證明被告掌握商業(yè)秘密的，是法律規(guī)定的可以簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的適格主體。競(jìng)業(yè)條款沒有約定補(bǔ)償金的數(shù)額， 原告實(shí)際也未支付補(bǔ)償金。 被申訴人的工資清單從來沒有“競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金”這一項(xiàng)目， 即被申訴人從未得到額外的競(jìng)業(yè)止補(bǔ)償金。 至于申訴人與被申訴人2 007年7月1 2日簽訂的《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的協(xié)議》中， 關(guān)于“甲方支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)已經(jīng)包括了給予乙方離職后的一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的約定，系申訴人利用其所處的強(qiáng)勢(shì)地位， 以拒絕解除合同相威脅， 是完全背被申訴人真實(shí)意愿的， 該約定的實(shí)質(zhì)是申訴人故意規(guī)避法律規(guī)定的企業(yè)責(zé)任， 因此該條款無效。 因競(jìng)業(yè)禁止條款與不是掌握商業(yè)秘密的被申訴人簽訂; 沒有約定也沒有實(shí)際支付補(bǔ)償金， 所以該條款違反了《憲法》、《勞動(dòng)法》的強(qiáng)制性規(guī)定， 屬無效條。二、因競(jìng)業(yè)協(xié)議條款無效， 而違約責(zé)任是建立在有效合同之上的，所以， 申訴人請(qǐng)求仲裁支持被告承擔(dān)違約責(zé)任缺乏法律據(jù)。請(qǐng)仲裁庭綜合案情， 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法駁回原告的仲裁請(qǐng)求。

一篇勞動(dòng)仲裁裁決書便如同上文一樣，在仲裁書中，開始會(huì)寫上申訴人的姓名、法定代表人、職務(wù)以及委托代理人即律師，被訴人信息同申訴人一模一樣。接下來就會(huì)有雙方的爭(zhēng)議說明以及申訴請(qǐng)求，最后便是仲裁結(jié)果。

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