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勞動仲裁是通過專業(yè)的人員來解決勞動爭議的程序，因此要求當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁的申請。那么具體說來，申請勞動仲裁的形式有哪些呢？本文將針對這個問題為你做詳細(xì)解答，幫助你進行了解。

一、申請勞動仲裁的形式有哪些

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請書。為了方便當(dāng)事人尤其是勞動者，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定“申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本”的同時，又特別規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

二、哪些人可以參加勞動仲裁

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在歸納和總結(jié)現(xiàn)行規(guī)定的基礎(chǔ)上，對勞動爭議仲裁參加人作出了規(guī)定，這些規(guī)定基本與現(xiàn)行規(guī)定一致，但在個別方面補充了新的規(guī)定：

1、規(guī)定了當(dāng)事人。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。同時補充規(guī)定了新的內(nèi)容，即勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

2、規(guī)定了第三人。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

3、規(guī)定了代理人。

(1)委托代理人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。

(2)法定代理人。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動。

(3)指定代理人。無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。

行文至此，相信大家已經(jīng)知道我國關(guān)于申請勞動仲裁的形式只能是書面形式了吧，此時就會要求申請人提供書面的勞動仲裁申請書，否則的話就有可能導(dǎo)致勞動爭議不被受理。同時，在申請勞動仲裁的時候也要注意時效問題，超過規(guī)定時效的，也是有可能導(dǎo)致爭議不被受理。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸七臺河律師。

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