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隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，新生事物也逐漸增多，勞務(wù)派遣就是其中之一。對(duì)于勞務(wù)派遣的員工來說，簽訂勞務(wù)合同單位，和實(shí)際工作所在的單位不是同一個(gè)單位。那么，如果實(shí)際工作所在的工廠倒閉勞務(wù)派遣員工如何賠償呢?律霸為您解答。

《勞動(dòng)合同法》，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)派遣做了專門的規(guī)定。

1、被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的限制，《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的適用。應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

看了上述這些，相信大家已經(jīng)知道了工廠倒閉勞務(wù)派遣員工如何賠償。我國的《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)對(duì)此作出了具體的規(guī)定，工廠倒閉勞務(wù)派遣工被辭退的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果工廠沒有支付經(jīng)濟(jì)賠償金，大家要用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸濮陽律師。

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