勞動者與用人單位之間為了確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系的法律效力而簽訂的合同，就是勞務(wù)合同，如果雙方就勞務(wù)工作的工作報酬和工作時間等內(nèi)容產(chǎn)生了糾紛和爭議，勞務(wù)合同就派上了用場，但是不僅如此，還有別的問題需要解決。那么，勞務(wù)合同訴訟管轄地應(yīng)該如何確認(rèn)?

訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區(qū)的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產(chǎn)權(quán)案件及其他各類案件的職權(quán)范圍和具體分工。

管轄可以按照不同標(biāo)準(zhǔn)作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。

具體案件的訴訟管轄，并不能只根據(jù)級別管轄或地域管轄加以判斷，而應(yīng)將相關(guān)規(guī)則相結(jié)合，綜合判斷。

什么是勞動合同糾紛

勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。

勞動合同糾紛的管轄法院確定

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)第十一條之規(guī)定，勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

注意與《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的勞動爭議仲裁委員會管轄的區(qū)別，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的是：雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

按照我國的法律法規(guī)當(dāng)中的規(guī)定，如果就勞務(wù)合同發(fā)生了糾紛，一般是在勞動合同的履行地的法院享有對勞務(wù)合同訴訟的管轄權(quán)，如果履行地不明確，那就由用人單位的所在地區(qū)的基層人民法院進(jìn)行管轄。

勞務(wù)分包合同訴訟管轄問題，勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

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