用人單位可以和乙肝病原攜帶者解除勞動關(guān)系嗎？在哪些情況下，用人單位可以與乙肝病原攜帶者解除勞動關(guān)系？詳細內(nèi)容請閱讀下面的文章進行了解。

【張先生咨詢】2011年2月份，我應(yīng)聘到一家手機配件生產(chǎn)公司工作，應(yīng)聘的職位是操作工，月工資3000元，簽訂合同后，單位按慣例對新錄用的員工進行體檢，結(jié)果我被查出是“乙肝病原攜帶者”，于是單位要求我離職，原因是根據(jù)公司的規(guī)章制度，此種情況屬于不符合錄用的情形，那么，公司做法對嗎?我應(yīng)當(dāng)離職嗎?

【解答】《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條第二款也規(guī)定，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

那么，哪些工作屬于禁止乙肝病原攜帶者從事的工作呢?這還需要看法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門作出的相關(guān)規(guī)定，《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》第二十六條規(guī)定，食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年必須進行健康檢查;新參加工作和臨時參加工作的食品工作經(jīng)營人員必須進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。 凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結(jié)核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得參加接觸直接入口食品的工作。

《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督條例》第七條規(guī)定，直接從事化妝品生產(chǎn)的人員，必須每年進行健康檢查，取得健康證后方可從事化妝品的生產(chǎn)活動。凡患有手癬、指甲癬、手部濕疹、發(fā)生于手部的銀屑病或者鱗屑、滲出性皮膚病以及患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結(jié)核等傳染病的人員，不得直接從事化妝品生產(chǎn)活動。除此之外，其他法律也有相關(guān)的規(guī)定，如《公共場所衛(wèi)生管理條例》對公共場所直接為顧客服務(wù)的人員的健康標(biāo)準(zhǔn)做出了相關(guān)規(guī)定。

本案中，張先生從事的工作是手機配件的生產(chǎn)，不屬于法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作，單位規(guī)章制度規(guī)定“乙肝病原攜帶者”不得錄用是違反法律規(guī)定的，當(dāng)然單位以該規(guī)章制度要求解除勞動關(guān)系也是不合法的，張先生有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同。當(dāng)然，如果張先生不愿繼續(xù)保留勞動關(guān)系，同意離職的話，單位應(yīng)當(dāng)向他支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為：在單位每工作滿一年支付兩個月的工資，不滿六個月的，支付一個月的工資。本案中，張先生到單位工作不足六個月，因此，單位應(yīng)當(dāng)向他支付一個月的工資作為賠償金。