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寧波
員工自行離職違約么
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，應依約履行。有的勞動者不想在用人單位工作，就不辭而別，那么，員工自行離職違約么？如果員工自行離職違約的話，違約就意味著賠償，員工自動離職如何賠償單位損失？請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解。
一、員工自行離職違約么
嚴格履行勞動合同是勞動合同雙方當事人必須承擔的義務?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！钡谑艞l把遵守勞動紀律和違反勞動合同的責任列為勞動合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應明確雙方違反勞動合同應承擔責任的內(nèi)容，其中包括勞動者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應承擔的責任。
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！笨梢?，勞動者在合同履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，是一種違約行為，應當按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。
二、員工自動離職如何賠償單位損失
原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定： “勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！?/p>
勞動者應當按照法定的條件解除勞動合同，如果需要提前通知用人單位，要在法定的期限內(nèi)通知，否則員工自行離職是違約的。勞動者如果不辭而別，隨意走人，要承擔法定的后果。關于員工自行離職違約的問題，律霸小編就為大家整理到此，希望可以為您提供一些幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸深圳律師。
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簽訂合同后提前離職可以嗎？
在簽訂合同后被動離職的補償標準是什么
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