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在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者和用人單位之間是管理與被管理的隸屬關(guān)系，而并非平等關(guān)系。用人單位擁有對勞動者獎懲的單方權(quán)利，雙方發(fā)生糾紛也是難免的。那么，發(fā)生勞動糾紛后，勞動者的舉證責(zé)任有哪些？律霸小編馬上為您做詳細(xì)介紹。

一、勞動者的舉證責(zé)任有哪些

(一) 勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證;

(二) 勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實舉證;

(三) 勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證;

(四) 勞動者主張工傷賠償的，應(yīng)就存在因工傷害的事實及工傷認(rèn)定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等事實舉證;

(五) 女職工主張“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨生子女證的事實舉證;

(六) 依法應(yīng)由勞動者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

二、勞動爭議的證據(jù)有哪些

(一)勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容

1、勞動仲裁委員會的裁決書。

2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達(dá)日期。

3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

4、職工的工資、獎金收入情況。

5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

(三)追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：

提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

(四)勞動保險、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

2、職工的工資獎金情況。

就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情形下，出面爭取自己合法權(quán)益的勞動者就不多見，現(xiàn)在又在舉證上設(shè)置了較高的門檻，這樣一來，更讓處于弱勢的勞動者雪上加霜。因此，勞動者應(yīng)事先了解一些法律常識，在工作中就注重證據(jù)的收集。要是不知道勞動者的舉證責(zé)任有哪些的話，可以先咨詢一下律霸的韶關(guān)律師。

過錯責(zé)任的舉證責(zé)任

勞動者是否加班由誰舉證

過錯推定原則舉證責(zé)任倒置嗎?