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在現(xiàn)代社會中企業(yè)和勞動人之間的雇傭關(guān)系難免會不和諧，當(dāng)企業(yè)和勞動人中間，由于保險、薪酬、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議和矛盾時，由第三方進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解。那么這個調(diào)解周期有多長呢?根據(jù)勞動法規(guī)定勞動爭議調(diào)解30日內(nèi)結(jié)案，接下來律霸將在下文中為你詳細介紹。

一、調(diào)解申請

指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

二、案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：

1.調(diào)解申請人的資格;

2.爭議案件是否屬勞動爭議案件;

3.爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。

調(diào)解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。

三、調(diào)解

1、較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會主任主持召開由爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議(集體爭議推舉代表)，關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解;

2、簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解委員進行調(diào)解。

四、勞動爭議調(diào)解30日內(nèi)結(jié)案是合法的嗎

當(dāng)事人申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案，逾期不能結(jié)束的，視為調(diào)解不成;

五、法律效力

由勞動爭議調(diào)解委員會主持達成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行;

綜上所述，申請人在申請進行勞動調(diào)解之后，勞動爭議調(diào)解委員會需要按照規(guī)定的勞動爭議與調(diào)解流程來進行調(diào)解，第三方應(yīng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之后勞動爭議調(diào)解30日內(nèi)結(jié)案，最后小編建議勞動人可以與企業(yè)的更好的溝通，避免不必要的糾紛，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸煙臺律師。

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