【為您推薦】樂平市律師 江漢區(qū)律師 江城區(qū)律師 開平市律師 鐘山縣律師 龍泉驛區(qū)律師 廣德縣律師 武陵區(qū)律師

在任何案件的審理過程中，都需要證據(jù)來證明案件的事實(shí)情況，勞動糾紛的案件也不例外。當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生糾紛時，當(dāng)事人應(yīng)該保留哪些證據(jù)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。下面筆者為大家詳細(xì)介紹一下勞動糾紛直接證據(jù)。

一、勞動糾紛直接證據(jù)有哪些?

1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

(1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

(2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。

(3)當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計(jì)算清單。

二、勞動爭議舉證責(zé)任的具體分配規(guī)則

1、勞動關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證。如果是勞動者申訴或起訴，就由勞動者舉出證據(jù)證明。

2、主張勞動合同或勞動關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對勞動關(guān)系變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;例如，員工認(rèn)為工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高了，單位認(rèn)為沒有，由員工舉證;單位認(rèn)為員工的崗位已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整，員工認(rèn)為沒有調(diào)整，由單位舉證;員工認(rèn)為自己已離職，單位認(rèn)為沒有離職，由員工舉證。

3、何時入職，何時離職，由用人單位舉證。

4、勞動者是否在上班，由用人單位舉證。

5、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證。

6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任;注意，勞動者主張用人單位解除勞動合同，而用人單位否認(rèn)的，由勞動者舉證;但是用人單位如確有解除勞動合同，其解除勞動合同的決定是否有事實(shí)依據(jù)(比如員工是否有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí))，這由用人單位舉證。注意，這是兩個不同的舉證責(zé)任。

7、是否繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但因?yàn)槭欠窭U納社會保險(xiǎn)在社保中心一查便知，實(shí)務(wù)中很少對該事實(shí)發(fā)生爭議。

8、用人單位按勞動規(guī)章制度處理員工而引發(fā)爭議的，用人單位還必須舉證證明該規(guī)章制度內(nèi)容、程序合法并并已公示或告知勞動者。

9、是否加班由誰舉證?目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人單位舉證證明不存在加班，否則即按勞動者的主張認(rèn)定存在加班。有的地方則要求勞動者須舉證證明加班。但是如果雙方認(rèn)可確實(shí)存在考勤，那么用人單位肯定需要把該考勤拿出來，否則將對單位不利。

10、在存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，勞動者受傷是否為工傷，由用人單位舉證。

11、其它與案件事實(shí)有關(guān)，同時又由用人單位掌握的證據(jù)，用人單位有義務(wù)提供，否則也將按勞動者的主張進(jìn)行認(rèn)定。

了解勞動糾紛直接證據(jù)是非常必要的，和用人單位發(fā)生矛盾勞動者的首要任務(wù)，就是收集保留相關(guān)的證據(jù)。這樣用事實(shí)證據(jù)才可以維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益。以上就為大家說明了大家應(yīng)該收集以及保留哪些可用有效的證據(jù)。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸襄陽律師。

民訴案件中筆錄是直接證據(jù)嗎？

定罪必須要直接證據(jù)嗎？

沒有直接證據(jù),間接證據(jù)能定案嗎?