【為您推薦】蒼溪縣律師 安陸市律師 陽(yáng)東縣律師 五蓮縣律師 庫(kù)爾勒市律師 六合區(qū)律師 臺(tái)山市律師

勞資爭(zhēng)議一度在我國(guó)成為各方熱烈討論的社會(huì)問(wèn)題，甚至成為引起我國(guó)勞動(dòng)法修改的契機(jī)。作為勞資關(guān)系中的弱者——提供勞動(dòng)方，法律一直的態(tài)度都是保護(hù)的，但是訴訟的高昂成本也是大部分工作者難以承擔(dān)的，因此，國(guó)家鼓勵(lì)勞資糾紛進(jìn)行和解、調(diào)解或仲裁。由此，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議書(shū)的內(nèi)容需要大家注意。

一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可通過(guò)協(xié)商和解、調(diào)解、提起仲裁或者訴訟的形式予以解決

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“ 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“ 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟”。根據(jù)上述法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可進(jìn)行協(xié)商，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，可申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定，可以向人民法院提起訴訟。因此，對(duì)于員工與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式予以解決。

二、在員工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，用人單位與員工先后三次達(dá)成和解，雙方不再存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議

如前所述，在員工向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位 提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，用人單位三次與員工達(dá)成和解，在用人單位依約履行相關(guān)文件后，用人單位與員工不再存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。 《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，合同無(wú)效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?！庇萌藛挝慌c員工簽訂的和解協(xié)議書(shū)具有民事合同性質(zhì)，如果相關(guān)協(xié)議是雙方的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫、以合法形式掩蓋非法目的、損害社會(huì)公共利益及違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定等情形，并且不具有《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條規(guī)定的可導(dǎo)致合同無(wú)效的情形，就是合法有效的，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

三、員工如認(rèn)為與其原用人單位簽訂的上述三個(gè)文件存在欺詐、脅迫、顯失公平等情形，應(yīng)通過(guò)法律途徑進(jìn)行救濟(jì)，請(qǐng)求人民法院變更或者撤銷(xiāo)

《中華人民共和國(guó)合同法》第五十四條規(guī)定：“下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)。當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷(xiāo)?！钡谖迨鍡l規(guī)定：“有下列情形之一的，撤銷(xiāo)權(quán)消滅：（一）具有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán)；（二）具有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷(xiāo)事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷(xiāo)權(quán)”。通過(guò)上述規(guī)定可知，員工若認(rèn)為其與用人單位簽訂的上述協(xié)議書(shū)存在欺詐、脅迫、乘人之危或者顯失公平等情形的，有權(quán)請(qǐng)求人民法院變更或者撤銷(xiāo)，不應(yīng)通過(guò)拉橫幅、用高音喇叭叫囂辱罵、割腕的過(guò)激方式來(lái)主張權(quán)利。

以上大致介紹了關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議書(shū)的部分法律難點(diǎn)內(nèi)容，若是在生活中，您遇到了勞資糾紛，也請(qǐng)把握法律的相關(guān)規(guī)定，不要屈從于公司的淫威之下，和解的同時(shí)也要保證自己的利益不受損失。若是保險(xiǎn)，最好是可以咨詢(xún)相關(guān)進(jìn)行勞資糾紛的律師，這樣既可以避免成本高昂的訴訟費(fèi)用，也可以挽回自己的損失，甚至得到賠償。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例

寧波中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的情形？不予受理的情形？