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隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國社會的經(jīng)濟結構漸漸發(fā)生了變化，同時社會關系和人們的思想觀念與隨之發(fā)生了變化，勞動爭議調(diào)解員這一職業(yè)漸漸出現(xiàn)在人們的生活中。解仲裁工作，特別是涉及到勞動關系和勞動者權益相關的調(diào)解仲裁工作，直接關系到了勞動關系的維系和社會環(huán)境的和諧。勞動爭議調(diào)解員工作職責更是從事這一職業(yè)的必修課。

一、勞動爭議調(diào)解員的條件：

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條規(guī)定，北京勞動糾紛律師認為，擔任勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員，應當具備以下條件：

1?公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作。公道正派是指調(diào)解員應當具有一定的威信，秉公進行調(diào)解工作，容易讓勞動爭議的雙方當事人接受；聯(lián)系群眾是指調(diào)解員應當多和群眾交流，多了解群眾在勞動中遇到的問題，以使今后的調(diào)解工作做到有的放矢；熱心調(diào)解工作是指調(diào)解員義務從事勞動爭議調(diào)解工作，要愿意為調(diào)解工作貢獻力量。

2?具有一定法律知識、政策水平和文化水平。調(diào)解工作要依據(jù)勞動法律法規(guī)和相關的勞動政策，作為勞動爭議調(diào)解員需要掌握這些知識；同時具有一定的文化水平也會在調(diào)解過程中間起到積極化解矛盾和教育當事人的作用。

3?成年公民。擔任調(diào)解員首先要具備完全民事行為能力，其次還必須是我國的公民。

二、勞動爭議調(diào)解員的工作職責包括：

1、負責宣傳勞動保障法律、法規(guī)和有關政策，為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢，做好勞動爭議預防工作。引導用人單位增強法律意識，嚴格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)，幫助勞動者主動運用法律、法規(guī)維護自身的合法權益。

2、按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及有關規(guī)定，負責對本企業(yè)或轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調(diào)解工作。

3、接收、審查當事人提交的勞動爭議調(diào)解申請，對符合受理案件的勞動爭議，及時組織當事人進行調(diào)解;進行與爭議案件有關的調(diào)查取證、查閱相關文件、檔案，了解與案件有關的事實。

4、積極促使勞動爭議當事人達成調(diào)解協(xié)議，對調(diào)解不成的爭議案件，指導當事人到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對可能發(fā)生的上訪案件，要及時報告上級勞動保障主管部門，維護社會穩(wěn)定。

5、負責做好勞動爭議調(diào)解案件統(tǒng)計及案卷整理、歸檔等工作。

6、完成上級勞動爭議仲裁委員會交辦的其他工作任務。

三、調(diào)解委員會的職責：

1?調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

2?調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業(yè)培訓及獎勵懲處等方面發(fā)生的爭議;

3?接受當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的業(yè)務指導，對與本企業(yè)有關的勞動爭議進行調(diào)解，協(xié)助仲裁委員會調(diào)查本企業(yè)的勞動爭議案件;

4?檢查督促爭議雙方當事人嚴格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議;

5?協(xié)助企業(yè)做好違紀職工的教育轉(zhuǎn)化工作;

6?協(xié)助企業(yè)搞好勞動法規(guī)、政策的宣傳教育。

隨著勞動合同法等法律法規(guī)的日益普及，勞動者的維權意識也在逐步增強，社會上越來越需要勞動爭議調(diào)解員來對勞動關系中出現(xiàn)的的問題或矛盾進行調(diào)解。勞動爭議調(diào)解員工作職責是調(diào)解員理應熟悉并理解的，勞動爭議調(diào)解是勞動人事調(diào)解仲裁工作中必不可少的一個職業(yè)，這一職業(yè)有利于我國勞動關系的正常發(fā)展，也有利于我國社會主義和諧社會的建設。

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