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發(fā)生了勞動糾紛很多人不知道該怎么辦才好，其實按照中國的法律發(fā)生勞動糾紛之后糾紛雙方不能自行解決的情況下。是必須要先經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)仲裁之后才能向法院起訴，向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁是需要遞交申請書的，那么晉城勞動爭議仲裁申請書怎么寫?

勞動爭議仲裁申請書一般包括較為重要的內(nèi)容分別是：

(一)請求事項：

1、要求解除勞動合同;

2、補(bǔ)交社保;

3、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作一年補(bǔ)償一個月工資;工作半年以上不滿一年，補(bǔ)償一個月工資;工作不滿半年的補(bǔ)償半個月工資，這里的月工資是最近十二個月的平均工資，根據(jù)以上規(guī)定再結(jié)合你的工作年限寫出具體的補(bǔ)償金額);

(二)事實與理由：

1、用人單位沒有給勞動者購買社保;

2、用人單位違反勞動合同中工作地點(diǎn)的約定(可具體說明，合同中約定的地點(diǎn)是哪里，而現(xiàn)在要去哪里工作)，以上兩點(diǎn)都是勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件之一;證據(jù)：因你們沒有書面勞動合同，申請仲裁應(yīng)當(dāng)證明事實勞動關(guān)系的存在，可以的材料：工資卡或工資清單;考勤記錄;社保記錄;工作證件;人證等，

(三)根據(jù)以上信息你的證據(jù)有：

1、工資條(銀行工資支付記錄也可，此一方面可以證據(jù)事實勞動關(guān)系，也可以證據(jù)每天工資數(shù)額，以此確定補(bǔ)償金);

2、工作證件;

3、人證;如果以上三項充分，申請仲裁足矣，考勤記錄是由公司提供的;《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

(四)仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

需要將爭議的事實和事由、請求、證據(jù)等等資料一一列在勞動仲裁申請書上面。當(dāng)然勞動仲裁申請書上面還需要將勞動者以及勞動者所在的企業(yè)的基本信息都要列在上面。

勞動爭議案件的訴訟時效是多久

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁法