目前，社會上各種勞動內(nèi)容不同，勞動關(guān)系復雜。保障勞動關(guān)系，解決勞動關(guān)系爭議問題是維護社會穩(wěn)定的重要內(nèi)容。為了保障工人自身的合法權(quán)益除了簽訂合法的勞動合同，還需要了解哪些機構(gòu)可以解決勞動中出現(xiàn)的爭議。那么我國勞動爭議處理機構(gòu)主要包括哪些？

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要 有：

1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導下，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代 表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn) 生，其辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。沒有建立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會設(shè)立及組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程 序。

2、勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會，負責處理本行政區(qū)域的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委 員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組 成，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。

3、人民法院

人民法院是國家的審判機關(guān)，也擔負著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

我國勞動爭議處理機構(gòu)主要包括以上內(nèi)容。針對不同的類型，不同區(qū)域的勞動關(guān)系爭議問題對應有各自的解決機構(gòu)，級別也分別由大到小，無論機構(gòu)大小都是為了解決勞動者的爭議，維護勞動者的合法權(quán)益為目的的。了解這些機構(gòu)的各自解決范圍也避免勞動者發(fā)生勞動爭議時不知所措。

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