用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動(dòng)者通過(guò)專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識(shí)和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，法律上規(guī)定了服務(wù)期。那么，職業(yè)培訓(xùn)是否可以約定服務(wù)期?如果用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期后，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定怎么辦?看完下面的介紹，您就明白了。

一、職業(yè)培訓(xùn)是否可以約定服務(wù)期

職業(yè)培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要手段，《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有……接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利?！钡诹藯l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?！备鶕?jù)上述規(guī)定，單位對(duì)員工進(jìn)行的安全衛(wèi)生培訓(xùn)、技術(shù)工種的上崗前培訓(xùn)以及提高員工崗位素質(zhì)的培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

二、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定違約金主要包含兩層意思：

第一，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則。

第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了該法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

職場(chǎng)上用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)者的情形很多，勞動(dòng)者一定要知道“職業(yè)培訓(xùn)是否可以約定服務(wù)期”，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者要了解“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定怎么辦”。如果勞動(dòng)者不知道怎樣與用人單位約定服務(wù)期違約金，最好咨詢一下律師，以免發(fā)生糾紛。

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