生活中因?yàn)橛萌藛挝煌涎影l(fā)放工資或者安排加班卻不給加班費(fèi)等問題，勞動(dòng)者都可能會(huì)與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛。對(duì)于勞動(dòng)者來說，應(yīng)該如何解決勞動(dòng)糾紛呢?我們知道，不管解決什么糾紛案件，當(dāng)事人都需要提供相應(yīng)的證據(jù)。那么勞動(dòng)糾紛案件要提供哪些證據(jù)呢?對(duì)于這些問題，本文將一一為您進(jìn)行介紹。

一、如何解決勞動(dòng)糾紛?

1、協(xié)商解決。

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請(qǐng)調(diào)解。

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁處理。

當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。

訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

二、勞動(dòng)糾紛案件要提供哪些證據(jù)?

(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)

1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身證明資料，如身份證或戶口本等。

2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。

3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

(二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。

(三)在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(四)有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。

或者調(diào)解仲裁解決。勞動(dòng)糾紛案件要提供哪些證據(jù)?對(duì)于這些問題，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。實(shí)踐中，如果您與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，為了避免在解決勞動(dòng)糾紛的過程中處于不利的地位，您需要收集齊全相關(guān)的證據(jù)資料，以證明您的訴求，并反駁對(duì)方所述的事實(shí)理由。在收集勞動(dòng)證據(jù)的過程中，如果您有遇到困難，要及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師咨詢，以避免不必要的麻煩，更好地維護(hù)您自身的合法權(quán)益。

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