一、用人單位能否安排補休而不予支付加班費

《勞動法》規(guī)定——安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

由此可見，勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費。

當然，用人單位愿意安排補休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費的法定義務(wù)。

二、什么時候要支付加班費

必然支付加班工資的兩種情況：

第一是必須支付的情況，又分為兩種形式，

一是延長工作時間，也就是在正常工作時間后延長工作時間，在這種情況下，只要加班具備以下三個條件，一是勞動者同意，二是單位批準，三是符合法律規(guī)定(一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。為了公益，或緊急情況危及生命安全的情況除外)。在這種情況下單位應(yīng)該支付不低于150%的工資。

二是節(jié)假日必須支付的情況，節(jié)假日加班的包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等，這幾個節(jié)假日安排加班，單位應(yīng)該支付員工300%的工資，且不存在調(diào)休的情況。

選擇支付的情況是單位安排勞動者在休息日加班，這種加班單位依法是應(yīng)該安排補休，在補休不能的情況下，才支付200%的工資。依該規(guī)定，安排補休還是支付加班工資單位有選擇權(quán)。一般來說單位會優(yōu)先安排補休，依該法的精神，也是優(yōu)先安排補休，勞動者的休息權(quán)和健康權(quán)還是排在第一位。這里應(yīng)該注意的是單位的主動權(quán)問題，雖說法律還是比較傾向補休，但實際中何種選擇優(yōu)先還是在單位。

但是如果單位不做出安排，則勞動者是否有提示的義務(wù)?該安排在法律上并沒有明確規(guī)定其時限，按理解，只要是符合前面提到的加班的三個條件，則在勞動合同期內(nèi)都應(yīng)該是有效的。在單位沒有明示的情況下，勞動者可以提示，特別是在勞動者離開單位時，應(yīng)該提示，如果在這種時候單位還是不給予安排補休，或者不支付相應(yīng)對價的加班工資，則勞動者是可以要求支付加班工資。有些勞動者想著不聲不息的在離開單位后再索要加班工資，這樣可能被視為漠視放棄，回頭主張很難得到支持。

一般要是用人單位在周末安排勞動者加班，也就是延長工作時間，那么事后又安排勞動者補休了的，這樣的情況下可以不用支付加班費。除此之外的其他時候，單位安排加班了必須要支付加班費，而格外要是又安排勞動者補休的，則并不會受影響，但不能只補休而不支付加班費。

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