一、如何確定勞動(dòng)糾紛的管轄法院

根據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》一規(guī)定：勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。也就是說，無論你在仲裁期間是選擇用工地還是單位所在地，在向法院起訴時(shí)，仍然可以做出選擇。這就發(fā)生了這樣一個(gè)問題：例如：公司所在地為北京，但指派員工到上海工作，員工與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，從便利角度考慮，選擇了在上海提起勞動(dòng)仲裁，沖裁裁決出來之后，員工覺得還滿意，但單位不服。這時(shí)，單位既可以向上海用工地的基層法院起訴，也可以上單位所在地的北京基層法院起訴。當(dāng)然，單位也會(huì)考慮便利，向北京其所在地的基層法院起訴的，這樣，員工常常是贏了仲裁，但又不得不到外地繼續(xù)參加訴訟，維權(quán)成本大增。

很多情況下是，單位明知自己理虧，但就是要用完法律程序，增加員工的維權(quán)成本，反正單位不差這點(diǎn)錢嘛，就賭這口氣。

如果遇到單位所在地和實(shí)際用工地不一致的情況時(shí)，員工選擇在自己所在地也即實(shí)際用工地申請仲裁，即使仲裁勝訴，我建議員工也應(yīng)在收到裁決書后立即向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟，將起訴權(quán)保留在對自己便利的基層法院，這樣，因?yàn)楣驹谕獾?，收到仲裁裁決書的時(shí)間會(huì)晚于員工的，即使單位向其所在地基層法院起訴，也會(huì)晚于員工的，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，雙方分別向有管轄權(quán)的法院提起訴訟的情況下，受受理案件的法院應(yīng)當(dāng)將案件移交給先立案的法院。

當(dāng)然，如果單位沒有起訴，過了訴訟其后，員工可以撤回起訴，仲裁裁決書即發(fā)生效力，如果單位拒不執(zhí)行，員工可申請強(qiáng)制執(zhí)行。

二、去哪里申請勞動(dòng)仲裁

由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)者和用人單位分別向上述管轄地申請的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十一條 ：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，可以先到調(diào)解委員會(huì)辦理調(diào)解;也可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)那里仲裁;在對仲裁裁決結(jié)果不服之后，規(guī)定時(shí)間內(nèi)就是去人民法院提起勞動(dòng)訴訟。這方面，《勞動(dòng)法》第17條中做出了詳細(xì)的規(guī)定。即用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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