一、勞動(dòng)爭議如何進(jìn)行調(diào)解？

發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

二、如何進(jìn)行申請仲裁？

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并按照被申請人人數(shù)遞交副本。法律對申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。

勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需提交的材料。(1)申請書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本);(2)申請人身份證明及復(fù)印件;　(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。(4)申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。申請人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。

用人單位申請勞動(dòng)仲裁須提供的材料(1)被申請人身份證明及復(fù)印件;(2)申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))，受委托代理人的身份證復(fù)印件;(6)提交證據(jù)材料清單，及證據(jù)材料。(一式兩份)