現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常發(fā)生女工在工作期間懷孕,當(dāng)女工懷孕時(shí)恰巧勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),用人單位能解雇懷孕女工嗎?懷孕女工遇到這類(lèi)事情又該如何維護(hù)自身合法權(quán)益呢?律霸為您解答。
? ??1、單位不得解除合同
? ? 女職工在三期內(nèi)(孕期,產(chǎn)期,哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后,單位因合同期屆滿(mǎn)可以解除勞動(dòng)合同。
? ? 2、法條解讀
? ? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同.如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同,或者說(shuō)用人單位將“三期”女職工辭退的,那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無(wú)效行為。
? ? 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定:女職工的產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。 晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15天,生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天,如難產(chǎn)再增加30日,多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。
? ? 綜上,用人單位是不能解雇合同期限屆滿(mǎn)的懷孕女工的,如用人單位欲與懷孕女工解除勞動(dòng)關(guān)系,必須于勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期(孕期,產(chǎn)期,哺乳期)結(jié)束后,方可解除。如當(dāng)事人因勞動(dòng)糾紛涉訴,可向?qū)I(yè)的律師咨詢(xún),以維護(hù)自身合法權(quán)益。
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