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寧波
一般單位使用童工應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
使用童工一般是不允許的，如果單位使用童工一般都要受到相應(yīng)的處罰，現(xiàn)在企業(yè)也很少會使用童工，下面，律霸就簡要講述一下單位使用童工應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任。
根據(jù)《勞動法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》，非法使用童工的單位和個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：
1.民事責(zé)任
童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。用人單位應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。
2.行政責(zé)任
有下列違法行為之一的，由勞動保障行政部門處以罰款：
用人單位使用童工的;
職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業(yè)的
3.刑事責(zé)任
依照《刑法》關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪、雇用童工進行危重勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。
《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。以上的內(nèi)容并沒有對全部的情況作出具體的解釋，所以，如果你有類似的情況，建議咨詢律師，以得到最好的幫助。
如何認定雇用童工從事危重勞動罪
禁止使用童工規(guī)定
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簡介:
山東元康律師事務(wù)所專職律師，畢業(yè)于山東大學(xué)，獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協(xié)會會員，至今已有10余年的法學(xué)理論研究與法律實踐工作經(jīng)驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權(quán)債務(wù)（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務(wù)、刑事辯護等領(lǐng)域，取得了不錯的成果，在為當(dāng)事人辦理案件的過程中，為當(dāng)事人爭取到了最大的合法權(quán)益，得到了當(dāng)事人很好的評價，并且憑借為當(dāng)事人辦案的良好口碑 ，得到了當(dāng)事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條：誠實信用、盡職盡責(zé)、追求實效！
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