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寧波
如何認定雇用童工從事危重勞動罪
雇用童工從事危重勞動罪的司法認定中需要注意的有以下兩個問題：
一是本罪在實踐中與強迫職工勞動罪等罪存在牽連關(guān)系時的認定問題。實踐中，用人單位雇用童工并安排其從事超強度體力勞動或者從事高空、井下作業(yè)或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動時，因勞動強度過大或環(huán)境過于危險，童工往往不愿從事安排的工作。這種情況下用人單位常常采取暴力、威脅、要挾或限制人身自由等方法強迫童工勞動。其強迫行為又有可能構(gòu)成故意傷害、故意(或過失)殺人、強迫職工勞動等犯罪，進而與雇用童工從事危重勞動罪形成牽連關(guān)系。根據(jù)刑法關(guān)于牽連犯從一重罪處斷的原則，這種情況下應當按照兩罪中法定處罰較重一個罪定罪處罰。以與強迫職工勞動罪形成牽連關(guān)系為例，由于強迫職工勞動罪的法定刑是“3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。”雇用童工從事危重勞動罪的法定刑是“三年以上有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
二是雇用童工從事危重勞動又造成其他事故時的定罪問題。刑法第二百四十四條之一第二款規(guī)定：“有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰?！边@里的“造成事故，又構(gòu)成其他犯罪”主要是指雇用童工從事危重勞動的過程中，由于指揮童工違章作業(yè)，或有其他違規(guī)行為，導致責任事故的發(fā)生，造成童工傷亡或重大財產(chǎn)損失的。這種情況下行為人又構(gòu)成重大責任事故罪，與雇用童工從事危重勞動罪實行數(shù)罪并罰。如果沒有違章指揮作業(yè)，而是由于童工不能承受或適應高強度、高危險的勞動以至于出現(xiàn)死亡或傷殘后果的。應當認定為雇用童工從事危重勞動罪“情節(jié)特別嚴重”的情節(jié)，在該罪“三年以上七年以下有期徒刑”的法定量刑幅度內(nèi)決定判處的刑法，不實行數(shù)罪并罰。
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