勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，部分用人單位為了圖一時之利，往往會要求勞動者強迫勞動，殊不知，用人單位在實施強迫勞動行為的同時，已經(jīng)侵犯了勞動者的合法權(quán)益甚至觸犯了刑律。對此，我國刑法專門規(guī)定了強迫勞動罪。

一、概念

強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由方法強迫他人勞動的行為。

二、《刑法》條文

第二百四十四條　用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！?a href='http://m.shkps.cn/xingfa/5.html' target='_blank' data-horse>刑法修正案(八)》將上述法條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！懊髦藢嵤┣翱钚袨?，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰?！皢挝环盖皟煽钭锏模瑢挝慌刑幜P金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰?！?/p>

三、立案標準

用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

(一)強迫他人勞動，造成人員傷亡或者患職業(yè)病的;

(二)采用毆打、脅迫、扣發(fā)工資、扣留身份證件等手段限制人身自由，強迫他人勞動的;

(三)強迫婦女從事井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動，或者強迫處于經(jīng)期、孕期和哺乳期婦女從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度以上的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

(四)強迫已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動的;

(五)其他情節(jié)嚴重的情形。

四、構(gòu)成條件

(一)客體要件本罪侵犯的是復雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動法的規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受法律保護，任何人(包括用人單位)不得侵害。

(二)客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。1、有違反勞動管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動管理法規(guī)，是指違反國家調(diào)整勞動關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進行威脅等，強迫他人勞動。所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區(qū)域內(nèi)強迫他人勞動。3、所謂情節(jié)嚴重，主要是指長時間無償強迫他人勞動的;強迫多人無償勞動的;因強迫勞動致使發(fā)生重大勞動安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強迫勞動，情節(jié)惡劣的;等等。

(三)主體要件本罪的主體為一般主體，凡達到刑事責任年齡且具備刑事責任能力的自然人均能構(gòu)成強迫勞動罪，還包括用人單位。

(四)主觀要件本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。

上述介紹可以看出，強迫勞動罪是指用人單位強迫勞動者勞動的行為。要把握好該罪，當事人還應(yīng)從該罪犯罪構(gòu)成來把握。如勞動者被用人單位強迫勞動的，應(yīng)當?shù)谝粫r間向公安機關(guān)報案，同時，勞動者還可聘請律師向用人單位申請賠償，以維護自身合法權(quán)益。

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