勞動監(jiān)察可以是通過舉報(bào)的形式，也可以是通過投訴的形式。但這兩種形式很多人都分不清楚，究竟勞動監(jiān)察舉報(bào)和投訴區(qū)別有哪些呢？或許很多人都不清楚，下面律霸小編就來告訴大家。

一、勞動監(jiān)察舉報(bào)和投訴的區(qū)別。

1、是主體不同。舉報(bào)人所舉報(bào)的事由必須與本人的利益沒有利害關(guān)系或者直接的聯(lián)系。投訴人所投訴事項(xiàng)必須涉及自己的利益，即投訴人本人就是權(quán)益被侵害人，否則，就應(yīng)當(dāng)按舉報(bào)件處理。

2、是適用原則不同。對于舉報(bào)內(nèi)容，辦案人員要嚴(yán)加保密;對于投訴內(nèi)容，由于涉及投訴人本人，則無法保密。

3、是處理方式不同。對于舉報(bào)事由，除舉報(bào)人要求，調(diào)查結(jié)果一般不告知舉報(bào)人。對于投訴內(nèi)容，則必須將調(diào)查結(jié)果告知投訴人。

二、勞動者在使用舉報(bào)和投訴維權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題。

1、是注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動者本人的合法權(quán)益，則應(yīng)當(dāng)投訴。

2、是勞動者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以防錯(cuò)過時(shí)效。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處。

3、是舉報(bào)、投訴時(shí)提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱、地址及具體違法行為。勞動者投訴必須提供本人身份證明材料，為提高對用人單位實(shí)施勞動保障監(jiān)察的效果，勞動者舉報(bào)時(shí)需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會負(fù)責(zé)保密。

4、是注意收集證據(jù)材料。勞動者在工作時(shí)應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報(bào)投訴、申請仲裁時(shí)提供。

勞動監(jiān)察投訴與舉報(bào)的區(qū)別可以分為三個(gè)方面，即主體不同、適用原則不同以及處理方式不同。小編已經(jīng)針對這三個(gè)方面為大家詳細(xì)介紹了，大家可以在上文中進(jìn)行了解。必要時(shí)，您也可以來電咨詢律霸網(wǎng)站的律師進(jìn)行了解，我們?yōu)楦鶕?jù)您的實(shí)際問題為您做出具體的解決方案。

勞動監(jiān)察的內(nèi)容有什么 ?

什么時(shí)候可以去勞動監(jiān)察部門投訴

勞動監(jiān)察受理投訴條件及范圍