在職場中很多女性多多少少有遇到過性騷擾的事情，但因為這樣的事情對于女性來說是難以啟齒的，很多人也就沒有伸張，那么女性在職場中應(yīng)該如何預(yù)防性騷擾?下面由律霸小編就女性職場對性騷擾預(yù)防問題做了詳細介紹，歡迎您的閱讀!

一、第一步

用人單位應(yīng)當預(yù)防在工作場所對女職工的性騷擾，禁止任何人以語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對女職工實施性騷擾。同時應(yīng)當采取具體措施，通過建立適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境、設(shè)置必要的監(jiān)控裝置、制定適當?shù)恼{(diào)查投訴制度等措施預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。比如：完善企業(yè)規(guī)章制度，以條文形式嚴禁對女職工實施性騷擾，并規(guī)定嚴格的處罰責任;在電梯等公共場所安裝攝像頭、在相關(guān)場所設(shè)置可視窗口;張貼禁止性騷擾女職工的宣傳畫、警示牌，廣泛宣傳相關(guān)法律法規(guī)，營造尊重女職工的工作氛圍;多用透明的、開放式的辦公室等。

二、第二步

用人單位應(yīng)積極制止對女職工的性騷擾。一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，應(yīng)予以主動制止;接到女職工求助請求后，應(yīng)及時救助、調(diào)解或者處理。同時，教育女職工自尊，鼓勵女職工勇敢制止不良企圖，并為女職工提供幫助。

三、第三步

女職工則應(yīng)保持警惕心理，做好預(yù)防工作，在勞動場所除加強自我防范之外，注意夏日著裝;在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止性騷擾的內(nèi)容。一旦遭受性騷擾，女職工應(yīng)及時向本人所在單位、行為人所在單位、工會組織、婦女聯(lián)合會和有關(guān)機構(gòu)投訴，對于構(gòu)成違反治安管理行為的，還可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

文章僅供參考，如果有遇到相似問題，可以對其進行相應(yīng)的措施，如果遇到的問題自己無法處理也可以聯(lián)系律霸的律師進行法律咨詢，希望該文章可以為您帶來幫助，感謝您的閱讀!

女職工三期內(nèi)能否解除勞動合同

女職工產(chǎn)檢算作勞動時間嗎

女職工孕期遭辭退如何賠償