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寧波
女職工勞動保護(hù)的規(guī)定
對于女性而言，在勞動法中對女性有著特殊的勞動保護(hù)。因為作為女性而言始終有一些特殊的情況。那么究竟法律保護(hù)了女職工的那些特殊勞動呢?有著什么樣的規(guī)定呢?讓我們一起看一看這一問題。
(1)女職工的特殊勞動保護(hù)是指針對女職工生理特點和撫育后代的需要，對其在勞動過程中的安全、健康依法加以特殊保護(hù)。
(2)對女職工的特殊勞動保護(hù)主要包括以下措施：
第一，禁止安排有害女性健康的勞動。
禁止范圍包括：礦山井下、森林采伐、第四級強(qiáng)度的體力勞動作業(yè)、建筑業(yè)腳手架裝卸或電力高空作業(yè)、負(fù)重作業(yè)。
第二，對女職工四期保護(hù)。
①經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動;
②孕期不得安排第三級體力勞動、有毒或有放射性物質(zhì)場所作業(yè)、高空作業(yè)等勞動;
③產(chǎn)期享有不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)前產(chǎn)后假等內(nèi)容各有規(guī)定;
④哺乳期不得安排第三級體力勞動、有毒場所作業(yè)、延長工作時間和夜班勞動。
第三，女職工勞動保護(hù)的其他措施。
以上就是小編對于“女職工的特殊勞動保護(hù)”的相關(guān)問題的解答，那么現(xiàn)在大家是否知道了呢?如果您在此方面有一些相關(guān)的問題或是還有什么疑問，可以向我們專業(yè)的律師人士進(jìn)行咨詢。當(dāng)您遇見這樣的糾紛，您更需要一個專業(yè)的律師為您提供法律幫助。律霸為您提供最優(yōu)秀的律師解決您的所有疑問。
女職工的權(quán)益如何保護(hù)
女職工孕期有什么保護(hù)
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河北日方昇律師事務(wù)所主辦律師，豐富的辦案經(jīng)歷加之體制內(nèi)系統(tǒng)的歷練，逐步形成了嚴(yán)謹(jǐn)縝密、多謀善斷、出奇制勝的執(zhí)業(yè)風(fēng)格，特別是善于將閱人無數(shù)、洞悉人性的優(yōu)勢融入到具體復(fù)雜個案的處理中，每每在山窮水盡之時總能峰回路轉(zhuǎn)。 擅長領(lǐng)域：債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、合同糾紛、交通事故、建筑工程、工傷賠償、公司法律顧問等。 執(zhí)業(yè)理念：忠人之事，不負(fù)他人之托，最大限度維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
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