在用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系以后，法定的勞動監(jiān)察部門會在日常生活中對于單位和勞動者的具體工作情況進(jìn)行檢查，關(guān)鍵是確定用人單位和勞動者的相關(guān)行為有沒有違反法律的相關(guān)規(guī)定。下面，律霸小編為您解答勞動監(jiān)察流程的內(nèi)容。

一、日常巡視檢查工作流程

( 一)在執(zhí)行日常勞動保障監(jiān)察任務(wù)時，必須有兩名(或兩名以上)勞動保障監(jiān)察員共同進(jìn)行。并出示中華人民共和國勞動保障監(jiān)察證件。

(二)告知用人單位檢查的目的、內(nèi)容、要求和方法。

(三)了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況，查閱有關(guān)資料(營業(yè)執(zhí)照、員工花名冊、職工就業(yè)登記、勞動用工登記、勞動合同書、工資表、勞動保障執(zhí)法年審手冊、社會保險登記證、社會保險繳費(fèi)憑證、勞動管理規(guī)章制度、工作考勤表等)，巡視勞動場所，調(diào)閱或復(fù)制相關(guān)的資料。

(四)現(xiàn)場檢查和詢問情況應(yīng)由監(jiān)察員制作筆錄。筆錄經(jīng)核對后，由勞動保障監(jiān)察員和用人單位法定代表人(委托人)或勞資人員雙方簽名或蓋章(如詢問對象是企業(yè)其他人員，筆錄應(yīng)由當(dāng)事人簽名或按手印)。

(五)在對用人單位檢查時，如法定代表人或勞資人員不在現(xiàn)場，無法當(dāng)場了解有關(guān)情況的，監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)對用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》，約定核對有關(guān)資料的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)和人員，并做好筆錄。

(六)檢查發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)調(diào)查取證，凡復(fù)印件證據(jù)材料應(yīng)注明“此件與原件相符”并加蓋被檢查單位印章。調(diào)查結(jié)束后，勞動保障監(jiān)察員應(yīng)及時向支隊(duì)長匯報調(diào)查情況，并提出處理意見，經(jīng)支隊(duì)長批準(zhǔn)后，向用人單位發(fā)出《責(zé)令改正決定書》，告知用人單位申辯權(quán)利，并由用人單位法定代表人簽名或蓋章，用人單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應(yīng)注明拒簽情況，并應(yīng)有證明人簽名。

(七)對于違法事實(shí)清楚、情節(jié)簡單、后果輕微的勞動保障違法行為，需要當(dāng)場罰款(個人在五十元以下、法人或其他組織在一千元以下)或者處以警告行政處罰的，可按《行政處罰法》的有關(guān)條款執(zhí)行。

(八)勞動保障監(jiān)察員向用人單位發(fā)出《責(zé)令改正決定書》后應(yīng)跟蹤監(jiān)督其整改，并要求用人單位將整改結(jié)果在規(guī)定的時限內(nèi)書面報告。

二、查處違反勞動保障法律法規(guī)案件流程

1、案件來源

(1)主動監(jiān)察：指勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的日常巡查、專項(xiàng)檢查和年度檢查。在主動監(jiān)察中對違法事實(shí)清楚、情節(jié)簡單、符合《行政處罰法》有關(guān)“簡易程序”規(guī)定的案件，可以實(shí)施當(dāng)場處罰。當(dāng)場處罰案件須在二個工作日內(nèi)報所屬機(jī)關(guān)登記備案。

(2)舉報投訴：指公民向勞動保障行政機(jī)關(guān)檢舉他人違反勞動保障法律法規(guī)或控告自己勞動保障權(quán)利受到他人損害的情況。對舉報案件受理與否在三日內(nèi)給予答復(fù)。凡符合規(guī)定的舉報，應(yīng)在七日內(nèi)立案受理。對不符合規(guī)定的舉報，應(yīng)當(dāng)告知舉報人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映;信函舉報的應(yīng)將其轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。舉報人要求告知受理和查處結(jié)果的，應(yīng)通知舉報人。

(3)上級委托和其他機(jī)關(guān)移送案件：接到上級委托和其他機(jī)關(guān)移送的案件，屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍及本級機(jī)構(gòu)管轄范圍的，應(yīng)及時立案查處;不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的，應(yīng)及時回復(fù)并說明情況;屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍同時認(rèn)為不屬于本級機(jī)構(gòu)管轄范圍的，及時報送或移送有管轄權(quán)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理。

2、案件登記

勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)對所有案件進(jìn)行分類登記。

3、案件審查

案件經(jīng)登記后應(yīng)及時填寫立案審批表，送監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)用人單位確有違法事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)立案。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日為立案起始時間。未批準(zhǔn)立案的，審批表歸檔后返回登記處注明案件未批準(zhǔn)立案。

4、案件調(diào)查

案件立案后，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)指定兩名以上勞動保障監(jiān)察員在規(guī)定時限內(nèi)全面客觀公正調(diào)查、收集有關(guān)證據(jù)。辦案人員完成調(diào)查取證后按規(guī)定填寫案件處理報批表，報告調(diào)查取證情況并提出處理、處罰建議。

5、審議

指勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對案件處理報批表進(jìn)行審議。對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、依法應(yīng)當(dāng)予以行政處罰的，應(yīng)將案件處理報批表報勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。在處罰決定作出前，必須依法向當(dāng)事人履行告知義務(wù)。需要舉行聽證的案件，應(yīng)依法組織聽證。依法不應(yīng)給予行政處罰以及十五日內(nèi)經(jīng)補(bǔ)充調(diào)查后仍證據(jù)不足的，經(jīng)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)作出撤銷案件的決定。撤銷的案件應(yīng)當(dāng)歸檔后返回登記處注明撤銷。

6、處理

處理、處罰決定作出后，應(yīng)當(dāng)制作處理、處罰決定書，并在七日內(nèi)參照民事訴訟法規(guī)定的方式送達(dá)被處理、處罰人，被處理、處罰人不服的，可以申請復(fù)議或提起訴訟，但不停止處理、處罰決定的執(zhí)行。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，根據(jù)需要可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

7、歸檔備案

處理、處罰決定執(zhí)行后，辦案人員應(yīng)填寫結(jié)案審批表，經(jīng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)結(jié)案后，由案件經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)按規(guī)定制作案件檔案卷宗，并交回登記處注明結(jié)案并歸檔。其中處理、處罰決定書應(yīng)當(dāng)在結(jié)案后十日內(nèi)報送上一級勞動保障行政部門備案。

從上面的內(nèi)容可以看出。勞動監(jiān)察的流程不能一概而論，需要根據(jù)監(jiān)察針對的具體情形來確定判斷，因?yàn)槿粘５膭趧颖O(jiān)察和違法規(guī)定的勞動監(jiān)察的具體流程是不一樣的。關(guān)于勞動監(jiān)察違法后的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，你可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師獲得解答。

什么是勞動監(jiān)察，勞動監(jiān)察的內(nèi)容有哪些？

勞動保障監(jiān)察的對象有哪些

勞動監(jiān)察投訴受理的期限是多久