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最近時(shí)常報(bào)道員工加班過勞死的新聞。雖然，我國法律允許公司安排員工加班，但并不是說公司就能公司能隨意安排加班。此時(shí)也是要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)來加班的。接下來，律霸小編就來為您詳細(xì)解答，公司是否能隨意安排加班的問題，希望對您有所幫助。

一、公司能隨意安排加班嗎

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

用人單位延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、加班的工資應(yīng)當(dāng)如何支付

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長工作時(shí)間必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》又進(jìn)一步做了說明。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：

1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。一般不安排補(bǔ)休。

綜上，相信大家都清楚了吧，公司是不能隨意安排加班的。即使因?yàn)楣ぷ餍枰_實(shí)要加班的，也是需要滿足法律規(guī)定的加班情形，同時(shí)對加班時(shí)間進(jìn)行控制，避免損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的臨汾律師。

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