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我國公民具有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)過程中的合法權(quán)利義務(wù)受我國法律的保護(hù)。那么，勞動(dòng)者究竟享有哪些基本權(quán)利呢？可能很多勞動(dòng)者對此都不是很清楚，下面就讓律霸小編來為您做詳細(xì)解答吧。

一、勞動(dòng)者享有哪些基本權(quán)利

勞動(dòng)者依照我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定享有以下基本權(quán)利：

1、平等就業(yè)的權(quán)利，即符合我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者享有獲得職業(yè)的權(quán)利;

2、選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè);

3、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須具備有約定勞動(dòng)報(bào)酬的條款;

4、休息休假的權(quán)利，我國勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等，用人單位不得剝奪勞動(dòng)者合法的休息休假權(quán);

5、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，作為一個(gè)公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權(quán)利，用人單位在為勞動(dòng)者安排工作的時(shí)候需要確保勞動(dòng)者的安全問題得到保障;

6、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練，勞動(dòng)者接受職業(yè)技能可以說是保障勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的基礎(chǔ);

7、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，社會(huì)保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。勞動(dòng)者與用人關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位有義務(wù)為用人單位辦理繳納社保;

8、提請勞動(dòng)爭議的權(quán)利，在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法申請調(diào)解或仲裁，提起訴訟。

二、勞動(dòng)爭議受案范圍有哪些

根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的受案范圍主要有：

1、根據(jù)1993年《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列爭議屬于勞動(dòng)爭議：

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

3、《集體合同規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;

(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(3)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

4、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》(2003年)第1條規(guī)定：事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。

5、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(自2006年10月1日起施行)對勞動(dòng)爭議的受案范圍作出了最新的規(guī)定。根據(jù)該解釋規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

勞動(dòng)者享有哪些基本權(quán)利？從上文的介紹中，相信大家此時(shí)已經(jīng)比較清楚了吧。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者權(quán)利被用人單位侵犯的情況很是常見。而作為勞動(dòng)者，面對這種情況，如果您自己無法解決，不妨先咨詢一下這方面的專家律師。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸遼陽律師。

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