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勞動保障執(zhí)法是相關行政機構對企業(yè)和單位進行監(jiān)督檢查的一種執(zhí)法活動，它的目的在于監(jiān)督企業(yè)是否有遵守相關法規(guī)，如有發(fā)現(xiàn)違法行為，可以對當事人進行處罰，維護勞動關系中雙方當事人的合法權益。那勞動保障執(zhí)法的主要方式是什么?律霸小編為您整理如下內容供您參考。

一、勞動保障監(jiān)察是勞動保障執(zhí)法的主要方式，它的內容主要包括：

(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。

(2)用人單位遵守有關勞動合同規(guī)定的情況。

(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。

(4)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。

(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。

(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況。

(7)用人單位維護外派勞務人員合法權益的情況。

(8)用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺灣、香港和澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定的情況。

(9)遵守就業(yè)訓練規(guī)定的情況。

(10)遵守職業(yè)培訓實體管理規(guī)定的情況。

(11)遵守職業(yè)中介有關規(guī)定的情況。

(12)遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓規(guī)定的情況。

(13)用人單位遵守社會保險規(guī)定的情況。

(14)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

二、勞動保障部門可對企業(yè)進行處罰的情形

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調查、檢查的結果，作出以下處理：

(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;

(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

1、用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：

(一)安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

(二)安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的;

(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;

(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;

(五)女職工生育享受產假少于90天的;

(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的;

(七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。

2、用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

3、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

4、用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

5、用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

6、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。

未經勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規(guī)定查處取締。

7、用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：

(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的;

(二)無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的;

(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;

(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。

8、有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;

(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;

(三)經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;

(四)打擊報復舉報人、投訴人的。

違反前款規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

9、用人單位違反《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》招用未取得相應職業(yè)資格證書的勞動者從事技術工種工作的由勞動保障行政部門給予警告，責令用人單位限期對有關人員進行相關培訓，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款。

勞動保障監(jiān)察是勞動保障執(zhí)法的主要方式，它對于保險勞動者的權益起到了至關重要的作用，企業(yè)如有發(fā)生違反勞動保障法中的相關條例的情況，如雇傭童工、拖欠工資等，監(jiān)察機構可以依法進行處罰。更多相關知識您可以咨詢律霸四川律師。

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