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五險一金作為用人單位給員工的法定福利，對于員工的日常生活來說是很重要的，關系到每一個員工的切身利益，法律對用人單位的繳納比例有著嚴格的要求。下面小編就為大家總結一下五險一金工資比例問題，希望可以對大家了解自身福利有所幫助。

五險一金工資比例

1、 五險一金概念

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務。

2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變?yōu)椤八碾U一金”，醫(yī)療保險將與生育保險合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施試點城市行政區(qū)域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規(guī)定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

2、 五險一金比例

養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;

醫(yī)療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;

工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;

失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;

住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

五險一金工資比例如上所述，因為它關系到養(yǎng)老金的數(shù)量，住房公積金的提取以及醫(yī)保報銷等眾多與員工切身利益相關的事情。因此，每一個員工都應該仔細的了解用人單位五險一金的繳納情況，看其是否符合法律規(guī)定。不符合法律規(guī)定的時候要及時向有關部門提出維護自己的權利。更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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