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勞動法是我國法律體系中一個獨立的法律部門，與大眾生活緊密相關(guān)。其對于勞動者權(quán)利的保護，在當今社會的作用不容忽視。那么，勞動法究竟是什么呢，有哪些原則呢?勞動法保障公民什么權(quán)利呢?接下來，就請跟隨律霸小編一起來了解下吧。

一、勞動法概念及其原則

勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行?！秳趧臃ā纷鳛榫S護人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

勞動法基本原則：

1、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護勞動者合法權(quán)益的原則;勞動力資源合理配置原則。

2、勞動是公民的權(quán)利。每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利。

3、勞動是公民的義務(wù)

4、保護勞動者合法權(quán)益的原則

5、勞動力資源合理配置原則

二、勞動法保障公民權(quán)利

1、勞動法保障公民的休息權(quán)，中共中央、國務(wù)院曾印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，強調(diào)切實保障職工休息休假的權(quán)利。

2、勞動法保障就業(yè)者接受職業(yè)培訓的權(quán)利。如國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，比如規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、保障勞動者有取得報酬的權(quán)利，如國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

由此看來，勞動法調(diào)整的是以勞動關(guān)系為主的社會關(guān)系，其原則的出發(fā)點即是為了維護勞動者的權(quán)益。勞動法從多方面保障了公民的權(quán)利，其不僅僅保障公民的就業(yè)權(quán)、取得報酬權(quán)以及職業(yè)培訓的常見權(quán)利，還包括休息權(quán)等權(quán)利。以上就是對“勞動法保障公民什么權(quán)利呢”的回答。如果你對此還有不清楚的地方，可以登陸律霸網(wǎng)站，既可以瀏覽更多的相關(guān)欄目，還可以咨詢在線律師獲得解答。

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