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五險一金的繳納，一般是單位繳納一部分，個人繳納一部分，在繳納的比例上也是有相關(guān)的法律法規(guī)的，每個地區(qū)也是不一樣的。那么，五險一金單位繳納比例是怎么規(guī)定的呢?跳槽五險一金怎么辦呢?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識的介紹。

一、五險一金單位繳納比例

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

五險一金每月繳納金額=繳納基數(shù)×繳納比例

五險一金比例通常以百分比出現(xiàn)，例如，養(yǎng)老保險：單位繳納比例22%，個人繳納比例8%;醫(yī)療保險：單位繳納比例7%，個人繳納比例2%。一般而言，五險一金繳費基數(shù)就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數(shù)就到頂了，而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十)，那基數(shù)也有封底。

溫馨提醒：五險一金繳納比例和五險一金繳費基數(shù)不是全國統(tǒng)一的，每個地方都有不同的標準，每年也會有相應(yīng)的變化，具體以當?shù)厝肆Y源和社會保障局與住房公積金管理中心公布的數(shù)據(jù)為準。

二、跳槽五險一金怎么辦?

養(yǎng)老保險可以中斷，記得最后補交上就行了。個人補繳沒有滯納金辦理手續(xù)，在老單位打出轉(zhuǎn)移單交給新單位就行。

醫(yī)療保險中斷三個月以上就失效，看病就得自己花錢。中斷三個月以上的到新單位重上。

工傷保險，生育保險，失業(yè)保險三個險種失效。不用辦理，到新單位重上就行。

住房公積金是可以斷繳的，只是斷繳期間不能辦理住房公積金貸款。公積金個人無法繳費。

三、五險一金要注意事項

1、多地繳存養(yǎng)老保險，卻沒有一個地方超過十年，要回戶口地領(lǐng)：

按照現(xiàn)行的規(guī)定，養(yǎng)老保險要在繳費最長且超過10年的地方辦理退領(lǐng)取，若在幾個地方繳費且沒一個地方繳費超過10年，那么回戶口所在地辦理。

這也意味著如果你在北上廣深等各大城市分別按5000元的基數(shù)交了9年零11個月，最后養(yǎng)老保險卻要回上一年度平均工資只有2000的戶口所在地去領(lǐng)，簡直沒有更心塞。

2、養(yǎng)老保險累積繳存不滿15年的，無法領(lǐng)終身養(yǎng)老保險，會退還個人繳存部分：

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%-9%的養(yǎng)老金全部退給你。單位給你交的20%會全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里，這部分跟你一毛錢關(guān)系都沒有。

3、公司為節(jié)約開支不按實際工資上五險一金：

一些單位為了節(jié)約開支，并不按實際工資給員工繳納五險一金，而只按最低繳存基數(shù)繳存，舉例來說，員工實際工資是5000元，但其中由3000元都按照報銷、補貼等五花八門的形式私下轉(zhuǎn)至個人賬戶，而只按2000元為基數(shù)繳納五險一金。

在選擇公司時一定要問清繳費基數(shù)，目前國家對此類情況并沒有確切的法律界定和制裁依據(jù)的。

4、企業(yè)以戶口和檔案為由不繳納五險一金：

現(xiàn)在有一些公司以檔案不在本公司或是戶口不在本地為由不給員工上養(yǎng)老保險。這些理由都是無稽之談，上五險一金只需身份證就夠了，和你的戶口和檔案都沒有關(guān)系。

如果遭遇到此類事件可通過法律手段維權(quán)，同時企業(yè)以上五險一金為由強制要求員工將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司也是違規(guī)的行為。

5、醫(yī)療保險必須交滿25年才能在退休以后終生享受醫(yī)療保險：

如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的，另外醫(yī)療保險中斷3個月以上是會失效的，因離職交費間斷的時候一定要聯(lián)系新公司補繳。

綜上所述，關(guān)于五險一金單位繳納比例，我們要注意，在進行繳納的時候，每個地方都有不同的標準，每年也會有相應(yīng)的變化，大家可以到相關(guān)的部門進行詢問。另外，我們還要注意養(yǎng)老保險累積繳存不滿15年的，是無法領(lǐng)終身養(yǎng)老保險的。

員工的五險一金指什么

公務(wù)員五險一金包括什么？

常熟五險一金繳納比例是多少？