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大部分讀者朋友們都屬于勞動者，而勞動者的權(quán)益是最容易被他人損害的，國家為了保護我們的合法權(quán)益，頒布了《勞動與社會保障法》來保障我們的合法權(quán)益。那么勞動社會保障法是什么呢，又有什么相關(guān)的規(guī)定和條款呢？下面小編就告訴大家。

勞動法與社會保障法 (勞動關(guān)系法律)

勞動法與社會保障法是屬于勞動關(guān)系法律的一種。

賠償情形

1.用人單位違反勞動法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形：

根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(以下簡稱“賠償辦法”)第二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形如下：

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;

(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的.

執(zhí)行標準

2.賠償?shù)臉藞?zhí)行標準：根據(jù)“賠償辦法”的的規(guī)定，第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(五)勞動合同約定的其它賠償費用.

數(shù)額規(guī)定

根據(jù)“賠償辦法”，勞動者需要賠償用人單位的情形和具體數(shù)額規(guī)定如下：

第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(四)勞動合同約定的其它賠償費用.

第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用.

第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任.其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十.向原用人單位賠償下列損失:

(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失.

賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行.

第七條 因賠償引起爭議的,按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理.

以上就是勞動社會保障法的相關(guān)章程，小編在這了建議各位讀者可以仔細看，鉆研一下，畢竟大多企業(yè)都是為了賺錢，經(jīng)常會因為各種原因剝削勞動者，但勞動社會保障法恰是為了保證我們勞動者的利益為首要目標的，所以要為以后在勞動工作中保護自身的利益做好準備，依靠法律來維護自己。如果有更多問題可咨詢律霸的相關(guān)律師尋求幫助。

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

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