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我們知道隨著近年來國家大力發(fā)展五險一金，這既為人們的養(yǎng)老以及醫(yī)療保險做了重要貢獻(xiàn)，另外公積金的繳納也為了大家以后購房需要奠定基礎(chǔ)。那作為一名普通員工，怎么樣才能五險一金高呢？今天我們將要對“什么是企業(yè)五險一金高”問題進(jìn)行相關(guān)介紹，這個跟企業(yè)的行業(yè)或者企業(yè)的政策有沒有關(guān)系呢？還是其他原因?qū)е?？下面一一說明。

一、什么是社保月繳費(fèi)基數(shù)

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。

二、什么是職工上年度工資收入總額

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

三、社會保險費(fèi)的確定方式?

社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。那么，社會保險繳費(fèi)基數(shù)如何確定?

一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);

(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報。職工工資收入無法確定時，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

職工在確定社會保險繳費(fèi)基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會保險費(fèi)、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入社保繳費(fèi)基數(shù)。

(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

(4)實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

(5)實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

四、什么企業(yè)五險一金高

實(shí)際上五險一金的高低取決于職工的上年度工資收入總額，因此五險一金高的前提是個人工資水平高。

綜上所述，我們可以知道其實(shí)五險一金的繳費(fèi)基礎(chǔ)是看個人去年的工資總額，這就說明了其實(shí)還是看個人能力，當(dāng)然這個工資總額包括了分紅、年終獎金、銷售業(yè)績等等這些，如果想公司或者個人繳納五險一金高于其他人，那最好的辦法就是提高自己的工資水平，這樣才能實(shí)現(xiàn)五險一金高。以上就是“什么企業(yè)五險一金高”的解答。

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