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童工屬于法律禁止使用的，所以現(xiàn)在大部分人都知道使用童工違法，如果企業(yè)不遵守法律規(guī)定，違法使用童工，那是需要接受法律的處罰的。雖然知道使用童工違法，但大部分人都對(duì)童工的劃分標(biāo)準(zhǔn)有所不知。比如，從事餐飲多少歲屬于童工不得錄用？下面小編就給大家分析下。

一、童工的年齡范圍界定

童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，未成年人是指未滿(mǎn)十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿(mǎn)18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。

所以，法律上設(shè)定童工為不滿(mǎn)16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

二、不屬于童工的相關(guān)法律規(guī)定

16周歲，特殊行業(yè)單位在經(jīng)過(guò)審批的情況下可以低于16周歲。

勞動(dòng)法： 第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第九十四條用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不管什么行業(yè)，都不可以錄用16周歲以下的人作為員工。所以，餐飲行業(yè)的員工均需年滿(mǎn)16周歲以上。只要企業(yè)在招聘的時(shí)候，注意核實(shí)年齡，避免招收未滿(mǎn)16周歲的人，就可以避免被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處罰。保護(hù)未成年人的成長(zhǎng)，首先就需要從禁止使用童工做起。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工規(guī)定

雇傭童工不給工資該怎么辦